Стресс, усталость и даже выгорание на работе знакомы практически каждому. Даже занимаясь любимым делом, о котором мечтал всю жизнь, невозможно избежать трудностей и разочарований. Способность продолжать работать усердно в тяжелых условиях ценится в людях, кроме того, все старания рано или поздно окупаются. Верно? К сожалению, не всегда. Иногда как бы тяжело вы не работали, результат не появляется просто потому, что вы не на своём месте. Поэтому нужно объективно смотреть на вещи и понимать, когда пришло время перестать играть роль Сизифа и сменить работу.
Вам стоит задуматься над сменой рабочего места, если вы замечаете, что:
- Вы постоянно испытываете стресс. Если работа является постоянным источником стресса для вас, значит пора её сменить. Конечно, время от времени вы будете сталкиваться с неприятностями в любом месте, но, если вы понимаете, что чувствуете себя несчастным только из-за работы, не держитесь за неё. Деятельный стресс может привести к серьёзным проблемам со здоровьем, которые никогда не окупятся всеми заработанными деньгами.
- Ваша работа не ценится должным образом. Если вы уже который год ждёте повышения, но всегда отдают предпочтение другим, даже менее опытным работникам; ваши идеи и предложения никогда не рассматриваются, и вы никогда не попадаете в кандидаты на получение премии, то, вероятно, пора задуматься об уходе. Уважение и признание приходит с опытом, поэтому отсутствие похвалы не всегда значит, что вас не ценят. Но если вы работаете уже достаточно долгое время и понимаете значимость своего вклада, то стоить искать место, где ваши коллеги тоже смогут его оценить.
- Вы не видите перспектив для себя. Возможность карьерного роста – это важный мотивационный компонент для любого работника. Если вы понимаете, что вышли на плато на своём рабочем месте, то стоит задуматься, как долго вы сможете трудиться с осознанием того, что это конечная точка в вашем профессиональном развитии. Может быть, стоит начинать двигаться дальше.
- Вас не устраивает размер заработной платы. Это сложный и неоднозначный вопрос, поскольку некоторые сотрудники могут переоценивать свой вклад и требовать значительно большей зарплаты, чем предполагает их должность. Другие, наоборот, работают за весь отдел и довольствуются минимальной зарплатой. При оценке своей работы важно исходить из объективных показателей. Но если вы уверены, что ваш труд стоит намного дороже, чем вы получаете и у вас уже есть монетизируемый вклад в компанию, не бойтесь отстаивать своё право на соответствующую оплату. Если начальство не идёт вам навстречу, не сомневайтесь и ищите место, где ваш вклад оценят соответствующим образом.
- Вам не доверяют. Если вы чувствуете, что постоянно находитесь под наблюдением на рабочем месте, хотя никаких объективных причин на это нет, стоит обсудить этот вопрос с начальством. Феномен паранойи продуктивности стал особенно сильно проявляться в офисах после введения дистанционного формата работы в связи с пандемией. Даже если вы уже работаете в офисе, ваш босс может быть крайне обеспокоен эффективностью вашей работы и установить постоянную слежку. Эта практика оказывает сильный расхолаживающий эффект, поэтому стоит попросить начальство предоставить вам больше автономии. Если они отказываются это делать, то ищите место с более доброжелательной рабочей атмосферой.
- Вы не чувствуете интереса к работе. Даже изучение космоса после долгих лет работы может казаться скучным и рутинным. Но если вы совсем не чувствуете вовлечённости, не можете сосредоточиться и откровенно страдаете от скуки изо дня в день, то лучше подумать о смене места и искать занятие, которое будет давать вам чувство цели.
- Ваше начальство не выполняет свои обязательства. Вам регулярно задерживают зарплату, вынуждают работать сверх графика, а условия труда просто невыносимые – пора увольняться. Вам обещают скорые улучшения, но могут пройти годы, прежде чем они наступят. Уважайте себя и свой труд.
Если вы всё же решили увольняться, то не нужно «хлопать дверьми».
Расстаньтесь с начальством и коллегами на хорошей ноте, по возможности сохранив как можно больше контактов. Если вы хотите честно рассказать о причинах увольнения, то сделайте это дипломатично, без оскорблений и громких заявлений. Сохраняйте рабочую этику, даже если компания вас полностью разочаровала. Помните, что будущий работодатель может обратиться в ваше прошлое место работы за отзывом.