Ваши достижения очень похвальны, но не всегда радуют руководство и ваших коллег. Человек который стремится к росту, всегда очень старателен и много работает и все связано с желанием достичь успеха. Мои наблюдения по работе с офисными сотрудниками показывают, что отстаивание своих интересов не всегда приветствуется в организациях и поэтому, если руководители хотят сэкономить или понизить сотрудника, теперь они это делают “тайно”, чтобы избежать конфликта или сопротивление. Давайте разберемся, как это происходит?
Общаясь с коллегами я обнаружила, что этот вопрос, очень часто, встречается и у них. И мы дали этому процессу название, скрытое понижение – это феномен, с которым вы тоже, вероятно, сталкивались, но не могли понять, как и по какой причине он происходит.
Представьте ситуацию: вы демонстрируете прогресс в работе, начальник считает вас ценным сотрудником, а ваши коллеги, всегда, считают ваше мнение значимым. Тем не менее, в компанию вскоре приходит новый человек, которого назначают на более высокую должность, и в его руках, соответственно, сосредотачивается больше власти и авторитета. Скорее всего с вами случилось скрытое понижение: вы сохранили свою должность, но потеряли часть авторитета и право принимать решения. Вы можете подумать, что это не такая уж большая проблема, если титул и заработная плата сохранились, но у такого поворота событий могут быть далеко идущие последствия. Если вы хорошо выполняете свою работу, но по какой-то причине над вами поставили ещё одного человека, то либо вы допустили оплошность, но начальство не хочет говорить об этом, и вы находитесь на «испытательном сроке», либо к вам испытывают личную неприязнь. И в одном, и в другом случае, во-первых, ваш карьерный рост оказывается под угрозой, а, во-вторых, вполне вероятно, что ваш труд не оценивается по достоинству. Скрытое понижение – это нечестный ход со стороны начальства, которое хочет утаить свои реальные мотивы, поэтому, важно, вовремя распознать его и попытаться решить проблему.
Если вы точно знаете или подозреваете, что вас коснулось скрытое понижение, попробуйте предпринять следующие меры:
1. Убедитесь в правомерности своих подозрений. Дело в том, что вы можете не заметить никаких изменений в отношении руководства к вам, вас могут всё так же хвалить, но это лишь пустые слова. Смотрите на действия и реальное положение вещей: можете ли вы принимать решения без консультаций многочисленных заместителей директора; прислушиваются ли к вашим словам и идеям на совещаниях? Если вы сомневаетесь или точно знаете, что нет, то вас наверняка понизили.
2. Подумайте, что могло стать причиной. Причина у скрытого понижения есть всегда и, как правило, она не очень объективная. Если руководителя не устраивает ваша работа, то он вряд ли будет рисковать своим бизнесом или должностью и прямо попросит вас исправиться или уйти. Вполне возможно, что ваша работа ценится, но в вашей личности есть что-то, что раздражает или пугает начальника. Тогда он находит человека, который ближе ему по духу, хоть и может быть хуже вас по навыкам, и ставит его над или в какой-то степени вместо вас, удерживая вас таким образом на одном месте и подальше от себя.
3. Будьте честны. Не тешьте себя безосновательными надеждами и не таите обиду. Рабочие вопросы требуют делового подхода, поэтому попросите начальника объяснить вам ситуацию и прямо выскажите свои опасения. Не спешите вступать в конфликт: может оказаться, что в вашем понижении всё же была объективная причина, которую вы проглядели.
4. Не отчаивайтесь. Если ситуация не улучшается, и начальник отказывается откровенно говорить с вами о её причинах, то не бойтесь сменить место работы. Как уже было сказано, высока вероятность того, что дело вовсе не в вашем труде, и на самом деле вас попросту невзлюбили. К сожалению, не все начальники мудры и справедливы. Если вы действительно хорошо выполняете свою работу, то точно найдёте место, где ваши способности оценят по достоинству.
Не держитесь за привычное место и не надейтесь, что всё наладится. Скрытое понижение никогда не сулит ничего хорошего. Помимо замедления или полной остановки карьерного роста, тормозят ваш личностный рост. Такая ситуация на рабочем месте провоцирует понижение самооценки, угнетенное и тревожное состояние, вплоть до депрессии. Мы не можем контролировать действия других людей, но мы можем выбирать своё рабочее место, поэтому выбирайте для себя только лучшее.
