Современные исследователи рассматривают гендерные стереотипы как социально конструируемые категории маскулинности и фемининности, которые подтверждаются различными факторами, а также психологическими потребностями человека вести себя в социально ожидаемой манере и чувствовать при этом себя комфортно и целостно. Гендерные стереотипы тесно связаны с теми гендерным ролями, которые приняты в данном обществе и служат для их поддержания.
Если отойти от научных формулировок, можно сказать так, когда люди наблюдают за тем, как представители разных гендеров занимаются разной деятельностью, они формируют мнение о том, что они коренным образом отличаются друг от друга, у каждого своя роль и свои уникальные качества и отличительные особенности.
В связи с этим существует довольно популярная в психологии ролевая теория или теория ролей, ее смысл заключается в том, чтобы на основании человеческих черт поведения, формировать типовые модели поведения, которые могут быть предусмотрены при условии знания социального контекста.
Например, распространенный гендерный стереотип, что женщина должна воспитывать детей, выполнять всю работу по дому, содержать его в чистоте и обеспечивать уют. Мужчина же отвечает за материальную составляющую, он работает и приносит деньги в семью. Также же стереотипы существуют и в профессиональной сфере, рассмотрим их подробнее.
В целом, эти стереотипы вредны, так как они ограничивают наши представления о типах ролей, подходящих для женщин и мужчин, есть женщины, созданные для того, чтобы преуспевать в бизнесе и мужчины, у которых лежит душа к выполнению домашних обязанностей, но в социуме так не принято, поэтому люди с такой нетрадиционной моделью распределения обязанностей могут столкнуться с осуждением со стороны общества.
Проблемы возникают и при выборе профессиональной деятельности. Сталкиваться с трудностями в устройстве на работу из-за пола приходилось немногим, но женщинам – чаще, чем мужчинам, поскольку женщин часто не рассматривают на должности связанные с риском для жизни, а также руководящие должности. Более того, женщин, проявляющих ”мужские” качества на рабочем месте: активность, самоуверенность, влиятельность, строгость, жесткость — не воспринимают так, как воспринимали бы мужчин, они могут быть наказаны коллективом игнорированием, неуважением, обесцениваем труда и невыполнением её поручений. Женщинам, как правило, труднее достаются руководящие или высокие гос должности. Ученые отмечают 2 причины, точнее проблемы, с которыми сталкиваются женщины: проблема “стеклянного потолка” и “стеклянных стен”. Первая связаны с трудностью продвигаться вверх по карьерной лестнице, вторая с трудностью продвигаться по отраслям, отведенным мужчинам.
Мужчины тоже могут испытывать дискомфорт на рабочем месте и осуждение общества, когда они выбирают профессию связанные с помощью людям, эмпатией, проявлением заботы, ведь этого ожидают от женщины и отводят для нее роли сиделки или воспитательницы.
Исследования и пропаганда, которые фокусируются только на гендерных сходствах в глобальном восприятии деятельности не могут уловить гендерное неравенство в социально воспринимаемых и привычных ролях, в связи с этим есть радужная надежда на то, что с каждым годом стереотипы будут ослабевать и каждый сможет выбирать себе дело по душе, а не по принуждению социальных норм.
